陆续展开的省级地方性的各种考试，总会夹杂着多多少少的户籍限制政策。对本省本地生源的
政策倾斜可谓“明目张胆”，而施以外省生源“恩惠”也仅仅限于应届毕业生，但还是在本省
就读，说白了就是为本省的GDP、CPI等指数做出过贡献的。唯一没有户籍限制的就是研究生
了，也就是说读了7年的高等教育，也算是一个人才引进的对象的政策优惠就是减免户籍限制，
其他的和本省市生源待遇一样，原来读了研究生才能摘掉地域歧视。
人为地制造差异和不公平，集中的表现则是在户籍限制问题上，有些地区政府单位明知技能
等水平的差别，仍旧选择本地区内竞争者，为了是确保本地就业率等表面业绩，这不得不说是
一种人才的浪费，而所谓的人才引进政策，却又是另一个方向的极端。招聘竞争的户籍保护政
策可能会让地区竞争力下降造成人才素质下降，而发达城市的人才引进政策，则是户籍限制中
让欠发达地区人才更加不平衡的弊端。人才流外不归是国家人才的流失，而人才流向发达地区
是因户籍政策的倾斜吸引，那就是地区人才流失，这种竞争依旧会引起或加剧部门、城乡和地
区之间经济发展的差距。
当今经济下滑萧条，各省市人才竞争逐渐加剧，对地方性的人才偏向也有情可原。但笔者认
为此时更应是地方择优去劣、检验人才的时机，为了保证自己地区生源的就业率，关闭外地应
聘大门，这不得不说是一种掩耳盗铃的做法。户籍的限制，大大阻碍了劳动力资源的市场优化
配置，降低了生产效率，阻碍地区经济发展，造成地域性歧视，社会矛盾加剧，最终结果只能
是使得岗位竞争力减弱，地区行政等能力下降，国家人才的流失以及诸多社会安定问题。户籍
问题不再是简单的“农业户口”与“非农业户口”问题之分，而是一个禁止公民自由迁徙、和
公平自由竞争问题，同是一国子民，不同地域却有着天壤之别，边缘地区已不再仅仅是偏远的
西部地区，而应该多考虑那些尴尬地区城市，如同身在高楼大厦城市中的棚户区，不要让表面
经济的繁荣而盲人摸象。户籍问题的解决，不是一朝一夕的釜底抽薪，扬汤止沸可以立竿见
影，但户籍限制的减小应该可以制定解决，希望决策者的蓝图不要让执行者画蛇添足一笔。
